9月29日下午，生态环境集团党委委员、总会计师李海艳，党委工作部（人力资源部）副主任朱经文到公司进行三项制度改革情况专题调研。光合园林领导班子及各部门负责人参加。

公司董事长韩同福首先就公司关于落实三项体制改革制定情况、落实情况、取得的成效及下步的业务开展打算等情况进行了汇报。

李海艳在听取汇报后，对光合园林现有工作表示肯定，他指出，光合园林公司作为混改企业，要通过深化三项制度改革，建立管理人员能上能下、员工收入能增能减、员工能进能出的选人用人机制和考核分配机制；他强调，要统筹推进考核与薪酬制度改革，真正形成能者上、庸者下的鲜明导向和工作格局，发挥目标激励作用，调动全员工作积极性；要在完成既定任务的基础上，积极开拓市场业务，为明年的企业发展想办法找出路。